陈笃生医院高级助理护士丁玩华（左三）向职总副秘书长陈国明（右二）及职总会长丹娜乐芝米（右一），讲 解跌倒预警系统如何运作。左起为医院高级病患服务执行员玛斯坦和高级护士蒂帕。（陈斌勤摄）
根据职总星期三发布的文告，调查于去年9月至10月进行，共 访问591名来自不同年龄层的受访者。结果显示，超过46％的 人希望在最终重新雇佣年龄上限70岁之后，仍能继续工作。
Lianhe Zaobao (29 January 2026)
本地社会人口老龄化，全国 职工总会一项调查显示，雇员继 续留在职场贡献的意愿，随着年 龄增长而提高。职总副秘书长陈 国明呼吁政府与雇主重新设计工 作，并提供更灵活的工作安排， 以留住年长员工。
根据职总星期三（1月28日） 发布的文告，调查于去年9月至10 月进行，共访问591名来自不同年 龄层的受访者。结果显示，超过 46％的人希望在最终重新雇佣年龄 上限70岁之后，仍能继续工作。 其中，64岁及以上受访者的 工作意愿最为强烈，超过三分之 二希望工作至70岁以后；相比之 下，50岁至63岁群体中，有意愿 继续工作的比率为51％。
受访者希望继续工作的主要 原因，是通过保持活跃来维持身 心健康；其次是需要收入，以应 付生活开销。 今年7月1日起，法定退休和 重新雇佣年龄将各调高一年，分 别至64岁及69岁。政府最终目标 是在2030年，将两项年龄上限， 调至65岁及70岁。
同一项调查也显示，46％的 受访者倾向在重新雇佣后，选择 兼职工作。职总另一个约500人的 小组访谈中，不少参与者希望在 职业生涯后期，能有更灵活的安 排，包括缩短工作时间，或转任 顾问、辅导角色等不同岗位。
对此，陈国明在今年财政预 算案公布前呼吁，雇主和政府在 自动化与人工智能加速发展的背 景下，通过重新设计工作、加强 技能提升，并采取更包容的做 法，支持年长雇员继续留在职 场。
陈国明也是总理公署高级政 务部长。他说：“很多年长员工 和我们说，他们希望继续工作， 为社会贡献，保持活跃。他们也 反映想要有一些灵活工作安排， 劳资政三方将探讨，如何更有效 地支持年长员工。
” 总理兼财政部长黄循财将于 2月12日，发表2026年政府财政预 算案声明。
陈笃生医院借助补助金转型
陈国明星期三也同职总会长 兼保健服务业雇员联合会会长丹 娜乐芝米等人，走访陈笃生医 院，了解院方如何通过更包容与 创新的做法，支持医护人员。
陈笃生医院员工人数超过1万 人，当中约1000人是55岁及以上 者。医院设有工会，也获得职总 企业培训委员会补助金，推动两 项转型项目。 它们分别是能预测病患在 床上的动作，让医护人员能提 早做出反应，防止病患摔倒或 发生其他意外的跌倒预警系统 （PreSAGE），以及可为护士设 灵活工作时间表的智能排班系统 （Smart Scheduler）。
医院护理副主任隋黄渤受访 时说，跌倒预警系统目前已安装 在300多个床位上，院方计划在今 年内，进一步扩大至另外800多个 床位。 至于智能排班系统，目前已 应用于约500名护士的班表，其中 也包括年长护士。
院方同样计划 最迟今年底，把这套人工智能系统扩展至约2000名护士的班表。
陈笃生医院去年率先调高 法定退休与重新雇佣年龄
除了借助补助金推动转型， 医院也落实一系列包容措施支持 年长员工，包括去年7月率先调 高法定退休和重新雇佣年龄，比 全国提早一年实行。
此外，约 98％符合条件的年长员工，在达 到法定退休年龄后，选择继续受 雇。 院方也通过重新设计工作、 提供针对性的技能培训，并规划 明确的晋升路径。
让年长员工能 够胜任更广泛，或经重新设计的 工作岗位，如病患服务联系员、 病患看护助理、助理治疗师等。 现年69岁的高级助理护士丁 玩华已在医院服务19年。
她一开 始担任护理助理，多年来不断提 升技能，如今过了退休年龄，仍 以合约形式继续留在岗位上贡 献。 在上司和较年轻同事的协助 下，丁玩华学习使用新科技，包 括操作跌倒预警系统，以减轻过 去须手动设定预警的工作量，从 而腾出时间，专注处理更复杂的 护理任务。